滁州一教育集团制止教师考公考编，律师：若辞退或涉违法辞退
据荔枝新闻报道，4月11日，安徽新锐教育集团旗下多个滁州校园教师反映称，入职时被要求签定“不参加考公考编承诺书”。滁州市公务员或许作业编考试当天，校园会对契合考试条件的教师挨个打电话，或拉作业群开视频会议，没有及时回音讯的教师，会认定为参加考公考编，将对参加考公考编人员进行处分并通报。
对此，滁州市新锐校园作业人员称，为了确保教学作业安稳，不接受能够不签合同。
4月11日下午，九派新闻记者匿名咨询了滁州市教育局，作业人员表明：“这是一个企业行为，民办校园教师聘任和公办校园不太相同。”
安徽新锐控股集团旗下校园 图/安徽新锐控股集团官网
对此，陕西恒达律师事务所高档合伙人、闻名公益律师赵良善以为，《作业单位人事管理条例》第九条明确规则了作业单位揭露招聘作业人员的程序，这并没有约束校园的教师参加。此外，《中华人民共和国责任教育法》等相关法律法规也并未规则校园能够制止教师参加考公考编。由是观之，教师具有自由挑选作业的合法权益，校园无权阻挠教师参加考公考编。
赵良善指出，某些校园一般会在合同中约束教师考公考编，这是由于某些校园教师流动性大，频频换教师对学生的学习和生长晦气，且校园在教师培养上投入了很多汗水，教师离任会给校园带来丢失。因此，某些校园在合同中一般会规则制止教师考公考编的相关条款，并要求教师交纳违约金等。
在赵良善看来，校园不允许教师考公考编或违法。假如某些校园企图经过合同条款或其他方法约束教师参加考公考编，那么这些约束条款无效。教师有权根据自己的志愿和条件参加考公考编，并且在契合法律法规的前提下，能够自由地挑选自己的作业路途。
他还弥补道，若校园因教师考公考编而辞退教师的，或涉违法辞退。根据《劳作合同法》第87条规则，涉事校园需向当事教师付出二倍经济补偿金的赔偿金。另据《劳作合同法》第47条规则，经济补偿金的标准是依照劳作者在用人单位作业的年限，每满一年付出一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月工资作为经济补偿。
九派新闻记者 闫华阳
修改 万璇 付珊
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关于女人内衣品牌而言，是时分迈出颠覆性的一步了，这说的不是签约一个非标准身体尺度的女人来拍照品牌广告那么简略。
近年来，咱们眼看越来越多的海内外内衣品牌抛弃身段完美的女模特，改用非标准尺码（常见于大码或平胸）的女人来拍照产品广告，或参与品牌宣扬。这些品牌在公共场所不断着重，之所以这么做，是因为他们深信女人之美是多元的，而人们应该容纳这样的价值观。
但越来越多品牌这么做了之后，过往的困惑又再度袭来，让人不由提问：女人相貌的多样性莫非只跟身段相关吗？
看到此，我信任绝大多数读者的答案是“不！”。那么接下来，终究该怎么打破身段的维度，并在更广泛的语境和空间内评论女人的多样性，是每个内衣品牌有必要面临的应战。而就在最近，美国内衣零售商维多利亚的隐秘（Victoria’s Secrets，以下简称“维密”）交出了一份斗胆且耳目一新的范本。
北京时间6月17日，维密一口气宣告了七位品牌全新女人协作伙伴：年仅17岁、行将代表我国国家队参与2022年北京冬奥会的自在滑雪冠军谷爱凌；38岁的宝莱坞女星和科技出资人Priyanka Chopra Jonas；35岁的美国女子足球运动员Megan Rapinoe；29岁的容纳社区创建者和作业模特Paloma Elsesser；心理健康支持者和南苏丹难民非裔超模Adut Akech；记者、摄影师和平等主义倡导者Amanda de Cadenet；以及艺人和平权活动家Valentina Sampaio。
这七位女人联手维密组成了一个名为“The VS Collective”的集体，她们会轮番为维密品牌供给主张，出现在品牌广告中，并在各自的交际媒体上宣扬维密。现在，维密的Instagram和微博官方账号上现已先后发布了这七位“The VS Collective”开创成员的宣扬照，并具体介绍了她们各自超卓的作业成果。
在近来就此事承受《纽约时报》采访时，维密首席执行官Martin Waters还泄漏，维密行将推出一档播客节目，而上述七名女人将在节目中叙述自己的故事。这档播客节意图掌管人和嘉宾都将出自这七位“The VS Collective”开创成员之中，但这档节目并不止于此。
简直能够必定的是，这将是一档长时间关于多元女人相貌的播客节目，因为未来将有更多新成员参与“The VS Collective”这个安排。正如维密首席执行官Martin Waters在一份揭露声明中所言， “这对品牌来说是一个巨大的改动，一个从中心动身的改动。这些新举动还仅仅开端。”
而作为“The VS Collective”项意图建议人和负责人，维密首席营销官Martha Pease则进一步解释道，“The VS Collective”将是“一个不断扩大的集体”，而该项目将包含“一系列的协作、商业伙伴联系和与方针相关的壮举，”而其意图是“将维密的新相貌向更广泛的女人传达。”
这意味着，全新的“The VS Collective”项目至少有两个层面上的重要意义。首要，这将是继1995年维密开端举行大秀之后，维密品牌历史上又一个环绕女人价值打开的长时间的品牌化活动。
但值得注意的是，维密为现在女人协作伙伴供给的自我展现前言不再是电视直播里的“T台”，取而代之的是传播声音介质的播客。这无疑展现了维密此番颠覆性革新的决计：改动后的维密垂青的不是女人的身段份额，而是她们在各自范畴的超卓体现。
而更为重要的是，“The VS Collective”可能将极大改动女人与一个品牌之间的权力联系，因为这个项意图中心在于敞开。至少从现在维密向外界泄漏的信息来看，“The VS Collective”项意图愿景是经过不断地、敞开性地吸纳社会各界出色女人，在全球范围内构建起一座“影响女人日子”的社区。而这些女人将与维密创造出一系列新活动，然后进一步加强品牌在全球范围内的影响力。
假如维密依照这个方针实践，无疑将极大改动维密以往品牌形象和产品战略的开展轨道——即经过男性注视开展而成，而非女人自我认同和需求的出现。
换句话说，“The VS Collective”集体的实质是将决议品牌形象和内衣产品的权力更多地偿还于女人本身。事实上，维密现已对外泄漏，将与Megan Rapinoe和Chopra Jonas等人协作开发2022年春季新品线。
伴随着品牌的革新，是产品上的移风易俗。维密首席执行官Martin Waters在本年五月维密第一季度财报发布会上标明：推进维密行进的是愈加贴合顾客需求的产品。为此，品牌将减缓上新速度，让团队能够专心于内衣产品品质的进步。
仔细观察不难发现，维密近年来的产品类型正在渐渐发生改变：新产品以舒适内衣为主，并在舒适的层面上融入当季时髦元素。新增的产品线让维密得以触达更广泛的女人内衣消费场景，这包含：，推出婚嫁系列，并跟随着全球顾客健康和乐活认识的进步，大力开展运动系列。
而依据维密近期在Instagram上的官方回复，该品牌还将于2021年秋季推出哺乳文胸，要真实成为女人不同人生阶段的忠诚陪同。
维密正在建立一个全球敞开社区，让女性决议她们终究该穿什么样的内衣
记者 ｜ 黄姗关于女人内衣品牌而言，是时分迈出颠覆性的一步了，这说的不是签约一个非标准身体尺度的女人来拍照品牌广告那么简略。近年来，咱们眼看越来越多的海内外内衣品牌抛弃身段完美的女模特，改用非标准尺码...